Temat: Umowa zlecenie-oszustwo

przymusowa napisał(a):

Musiała się stawić i co, podpisywała jakąś listę, podbijała wejściówkę czy co? U mnie w firmie jest niewyobrażalne przy umowie/zleceniu które ma być płatne w zależności od przepracowanych godzin żeby w umowie nie była wyszczególniona również liczba godzin lub czas pracy nie był udokumentowany np. kartami czasu pracy. Bo wyobraź sobie odwrotną sytuację od stony pracodawcy - masz określoną tylko stawkę godziną, umawiasz się ustnie, że ktoś np. zrobi ankiety i wypłacisz mu kasę za 30 godzin a on Ci potem przy wystawianiu rachunku powie, że przepracował 100 godzin i za tyle chce kasę.

Karolka_83 napisał(a):

Jak zwykle jakis Janusz biznesu. Siostra pewnie pracowała codziennie po 8 godzin wykonując pracę typową pod umowę o pracę, ale mając umowę zlecenie, bo tak dla pracodawcy taniej a i tak na koniec dziad sie wypiął. Już widzę jak jemu chodziło o sprawiedliwość i żeby "starzy" pracownicy nie byli poszkodowani. Aha, aha. Chodziło mu tylko i wyłącznie o swój zarobek bo dobrze wie, że większość temat oleje, bo się nie będzie im chciało babrać.

Generalnie umowa o pracę i zlecenie sie różni. Co ona tam robiła? Czy miała do wykonania jakieś zadanie i mogła sobie robić kiedy i jak chciała byle oddać w terminie? (zlecenie) czy też normalnie przychodziła codziennie do pracy na 8 godzin i robiła co jej kazali? To juz powinna byc umowa o pracę. Jeśli siostra chodziła normalnie do pracy i pracowała tak samo jak każdy człowiek zatrudniony na umowe o pracę to bym poszła w tym kierunku. Powiadomiłabym pracodawcę, że będę domagała się uznania tej umowy jako umowę o pracę (oczywiście nie chciałoby mi się tego robić, ale postraszyć można). Teoretycznie jeśli pracownikowi to uznają, to pracodawca musi pokryć składki wszelkie które by odprowadzał na umowie o pracę, plus urlop jej się należy itp. No i zaraz zaczną się różne kontrole, czy czasem nie jest to standardem w tej firmie. Może też US się uśmiechnie. Może się wystraszy, że jak już będzie na świeczniku to go przetrzepią i jej odda kasę dla swiętego spokoju?

przymusowa napisał(a):

Karolka_83 napisał(a):

Jak zwykle jakis Janusz biznesu. Siostra pewnie pracowała codziennie po 8 godzin wykonując pracę typową pod umowę o pracę, ale mając umowę zlecenie, bo tak dla pracodawcy taniej a i tak na koniec dziad sie wypiął. Już widzę jak jemu chodziło o sprawiedliwość i żeby "starzy" pracownicy nie byli poszkodowani. Aha, aha. Chodziło mu tylko i wyłącznie o swój zarobek bo dobrze wie, że większość temat oleje, bo się nie będzie im chciało babrać.

Generalnie umowa o pracę i zlecenie sie różni. Co ona tam robiła? Czy miała do wykonania jakieś zadanie i mogła sobie robić kiedy i jak chciała byle oddać w terminie? (zlecenie) czy też normalnie przychodziła codziennie do pracy na 8 godzin i robiła co jej kazali? To juz powinna byc umowa o pracę. Jeśli siostra chodziła normalnie do pracy i pracowała tak samo jak każdy człowiek zatrudniony na umowe o pracę to bym poszła w tym kierunku. Powiadomiłabym pracodawcę, że będę domagała się uznania tej umowy jako umowę o pracę (oczywiście nie chciałoby mi się tego robić, ale postraszyć można). Teoretycznie jeśli pracownikowi to uznają, to pracodawca musi pokryć składki wszelkie które by odprowadzał na umowie o pracę, plus urlop jej się należy itp. No i zaraz zaczną się różne kontrole, czy czasem nie jest to standardem w tej firmie. Może też US się uśmiechnie. Może się wystraszy, że jak już będzie na świeczniku to go przetrzepią i jej odda kasę dla swiętego spokoju?

Karolcia w dzisiejszych czasach możliwością kontroli bym się nie podniecała, do wielu urzędów w dalszym ciągu w oczywistych sprawach ciężko się dostać/umówić/wyjaśnić sprawę a co dopiero marzyć o jakiś samodzielnych reakcjach z ich strony na nasze zgłoszenia. To tak jak lekarze się "wyrywają" od półtora roku do kontaktów z pacjentem. Moja koleżanka ostatnio z ZUS-u otrzymała pismo z "zaoczną decyzją odmowną" - a sprawa powinna się rozstrzygnąć w zupełnie innym trybie i adnotacją, że w razie niezgodzenia się z decyzją ma prawo wstąpić na drogę cywilną, tyle.

Co do siostry - poprzepychałabym się pisemnie z pracodawcą - napisała pismo w sprawie zaistniałej sytuacji zaznaczając, że są świadkowie którzy mój czas pracy mogą potwierdzić (no właśnie, są?). Do tego sporządziła dokładny grafik czasu pracy wraz z podsumowaniem godzin, wypisała rachunek na 168 godzin i te wszystkie dokumenty zaniosła do pracodawcy a na kopii wzięła potwierdzenie doręcznia wraz z datą. Jeżeli odmówią przyjęcia zrobić kopie dokumentów a oryginały wysłać do firmy poleconym i czekać na ruch z ich strony - na taką formę pisemną zareagować muszą. A w zależności od tego jak zareagują można myśleć dalej - może jak zobaczą coś takiego dla świętego spokoju zapłacą, bo kwota umówmy się dla nich jest pewnie żadna.